web analytics

Competentie Vakgerichtheid

Definitie van de competentie Vakgerichtheid TMA®: Zelfstandig uitvoeren van werkzaamheden volgens de professionele standaarden van zijn vak. Zichzelf ontwikkelen in zijn vakgebied. Zijn vak beheersen.

Direct naar:

De competentie Vakgerichtheid koppelen aan gedrag

Uw organisatie of uzelf heeft gekozen voor de competenties bij een functie. Om te voorkomen dat een competentie een loos begrip wordt, heeft Jongkind Training & Coaching voor elke competentie gedragsvoorbeelden verzameld. U maakt de competentie Vakgerichtheid specifiek voor de functie op gedragsniveau door een keuze te maken uit onderstaande gedragsvoorbeelden. Naar wens kunt u zelf gedragsvoorbeelden toevoegen. Wij adviseren tussen 3 en 7 gedragsvoorbeelden per competentie te selecteren. Meer lezen over het (verder) ontwikkelen van de competentie Vakgerichtheid.

Gedragsvoorbeelden bij de competentie Vakgerichtheid

Hieronder ziet u een aantal gedragsvoorbeelden van de competentie Vakgerichtheid op algemeen, operationeel, tactisch en strategisch niveau:

0. Algemene gedragsvoorbeelden voor de competentie Vakgerichtheid:

  • Onderhoudt en verbetert de eigen kennis en kunde.
  • Voert werkzaamheden als volleerd uit.

1. Operationele gedragsvoorbeelden voor de competentie Vakgerichtheid:

  • Houdt zich aan regels en procedures. Bijvoorbeeld t.a.v. veiligheid.
  • Weet wat er gedaan moet worden en hoe het gedaan moet worden.

2. Tactische gedragsvoorbeelden voor de competentie Vakgerichtheid:

  • Kent oorzaken en oplossingen voor veel voorkomende problemen.
  • Laat interesse in zijn vak blijken. Houdt zijn vak op alle mogelijke manieren bij.

3. Strategische gedragsvoorbeelden voor de competentie Vakgerichtheid:

  • Deelt aanwezige kennis, ideeën en inzichten met anderen.
  • Is alert op nieuwe trends en ontwikkelingen op zijn vakgebied en/of zaken die daar verband mee houden en houdt zijn kennis daarover bij.

Meer lezen over het (verder) ontwikkelen van de competentie Vakgerichtheid.

Meer informatie over de competentie Vakgerichtheid

Jongkind Training & Coaching heeft voor de competentie Vakgerichtheid naast de definitie en gedragsvoorbeelden de volgende handige informatie beschikbaar:Jongkind Training Coaching TMA gecertificeerd

  • nog meer voorbeelden van Vakgerichtheid naast de hierboven genoemde gedragsvoorbeelden 
  • een indicatie per medewerker op de ontwikkelbaarheid van andere competenties dan Vakgerichtheid op basis van de TMA® Drijfveren
  • interviewvragen bij de competentie Vakgerichtheid met de START methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat en Terugblik)
  • ontwikkelactiviteiten op de competentie Vakgerichtheid voor de medewerker 
  • coachingsadviezen op Vakgerichtheid voor de coach of leidinggevende

Alle 50 veelgebruikte competenties op een rij staan in het competentieoverzicht.

Ontwikkelen van de competentie Vakgerichtheid

Jongkind Training & Coaching biedt een breed scala aan van trainingen en coachings. Voor het ontwikkelen van de competentie Vakgerichtheid verwijzen wij u graag naar:

Talenten Motivatie Analyse (TMA)

Wilt u weten hoe uzelf, een medewerker of zelfs teams scoren op de ontwikkelbaarheid van bijna 50 competenties? Met de Talenten Motivatie Analyse krijgt u gedegen inzicht in drijfveren, competenties en talenten. Bekijk hier de mogelijkheden van TMA of vraag direct een TMA aan.

Meer weten?

Jongkind Training & Coaching ondersteunt u graag bij het effectief invoeren van competentiemanagement. Neem contact op voor meer informatie over de competentie Vakgerichtheid of bekijk de uitleg over competentiemanagement.