Competentie Vakgerichtheid

Zelfstandig uitvoeren van werkzaamheden volgens de professionele standaarden van zijn vak. Zichzelf ontwikkelen in zijn vakgebied. Zijn vak beheersen.

Direct naar:

• Praktische gedragsvoorbeelden bij de competentie Vakgerichtheid
• Hoe u de competentie Vakgerichtheid effectief (verder) ontwikkelt

De competentie Vakgerichtheid koppelen aan gedrag

Uw organisatie of uzelf heeft gekozen voor de competenties bij een functie. Om te voorkomen dat een competentie een loos begrip wordt, heeft Jongkind Training & Coaching voor elke competentie gedragsvoorbeelden verzameld. U maakt de competentie Vakgerichtheid specifiek voor de functie op gedragsniveau door een keuze te maken uit onderstaande gedragsvoorbeelden. Naar wens kunt u zelf gedragsvoorbeelden toevoegen. Wij adviseren tussen 3 en 7 gedragsvoorbeelden per competentie te selecteren. Meer lezen over het (verder) ontwikkelen van de competentie Vakgerichtheid.

Gedragsvoorbeelden bij de competentie Vakgerichtheid

Hieronder ziet u een aantal gedragsvoorbeelden van de competentie Vakgerichtheid op algemeen, operationeel, tactisch en strategisch niveau:

0. Algemene gedragsvoorbeelden voor de competentie Vakgerichtheid:

• Onderhoudt en verbetert de eigen kennis en kunde.
• Voert werkzaamheden als volleerd uit.

1. Operationele gedragsvoorbeelden voor de competentie Vakgerichtheid:

• Houdt zich aan regels en procedures. Bijvoorbeeld t.a.v. veiligheid.
• Weet wat er gedaan moet worden en hoe het gedaan moet worden.

2. Tactische gedragsvoorbeelden voor de competentie Vakgerichtheid:

• Kent oorzaken en oplossingen voor veel voorkomende problemen.
• Laat interesse in zijn vak blijken. Houdt zijn vak op alle mogelijke manieren bij.

3. Strategische gedragsvoorbeelden voor de competentie Vakgerichtheid:

• Deelt aanwezige kennis, ideeën en inzichten met anderen.
• Is alert op nieuwe trends en ontwikkelingen op zijn vakgebied en/of zaken die daar verband mee houden en houdt zijn kennis daarover bij.

Meer lezen over het (verder) ontwikkelen van de competentie Vakgerichtheid.

Meer informatie over de competentie Vakgerichtheid

Jongkind Training & Coaching heeft voor de competentie Vakgerichtheid naast de definitie en gedragsvoorbeelden de volgende handige informatie beschikbaar:

• nog meer voorbeelden van Vakgerichtheid naast de hierboven genoemde gedragsvoorbeelden 
• een indicatie per medewerker op de ontwikkelbaarheid van andere competenties dan Vakgerichtheid op basis van de TMA® Drijfveren
• interviewvragen bij de competentie Vakgerichtheid met de START methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat en Terugblik)
• ontwikkelactiviteiten op de competentie Vakgerichtheid voor de medewerker 
• coachingsadviezen op Vakgerichtheid voor de coach of leidinggevende

Alle 50 veelgebruikte competenties op een rij staan in het competentieoverzicht.

Ontwikkelen van de competentie Vakgerichtheid

Jongkind Training & Coaching biedt een breed scala aan van trainingen en coachings. Voor het ontwikkelen van de competentie Vakgerichtheid verwijzen wij u graag naar:

• Training Klantgerichtheid
• Training Professioneel telefoneren
• Training Monteur als ambassadeur
• Training Patiëntgericht werken
• Troaching (combinatie van 1 op 1 training en coaching)
• Persoonlijke coaching
• Wandelcoaching
• Coaching on the job

Talenten Motivatie Analyse (TMA)

Wilt u weten hoe uzelf, een medewerker of zelfs teams scoren op de ontwikkelbaarheid van bijna 50 competenties? Met de Talenten Motivatie Analyse krijgt u gedegen inzicht in drijfveren, competenties en talenten. Bekijk hier de mogelijkheden van TMA of vraag direct een TMA aan.

Meer weten?

Jongkind Training & Coaching ondersteunt u graag bij het effectief invoeren van competentiemanagement. Neem contact op voor meer informatie over de competentie Vakgerichtheid of bekijk de uitleg over competentiemanagement.