Competentie Presenteren

Ideeën en plannen op heldere wijze presenteren, effectief gebruik maken van ter beschikking staande hulpmiddelen.

Direct naar:

• Praktische gedragsvoorbeelden bij de competentie Presenteren
• Hoe u de competentie Presenteren effectief (verder) ontwikkelt

De competentie Presenteren koppelen aan gedrag

Uw organisatie of uzelf heeft gekozen voor de competenties bij een functie. Om te voorkomen dat een competentie een loos begrip wordt, heeft Jongkind Training & Coaching voor elke competentie gedragsvoorbeelden verzameld. U maakt de competentie Presenteren specifiek voor de functie op gedragsniveau door een keuze te maken uit onderstaande gedragsvoorbeelden. Naar wens kunt u zelf gedragsvoorbeelden toevoegen. Wij adviseren tussen 3 en 7 gedragsvoorbeelden per competentie te selecteren. Meer lezen over het (verder) ontwikkelen van de competentie Presenteren.

Gedragsvoorbeelden bij de competentie Presenteren

Hieronder ziet u een aantal gedragsvoorbeelden van de competentie Presenteren op algemeen, operationeel, tactisch en strategisch niveau:

0. Algemene gedragsvoorbeelden voor de competentie Presenteren:

• Durft te spreken in het openbaar.
• Is stressbestendig.

1. Operationele gedragsvoorbeelden voor de competentie Presenteren:

• Kijkt het publiek aan en maakt gebruik van variatie in intonatie en non-verbaal gedrag.
• Maakt op de juiste wijze gebruik van hulpmiddelen tijdens presentaties.

2. Tactische gedragsvoorbeelden voor de competentie Presenteren:

• Geeft een complex verhaal in heldere en concrete bewoordingen weer.
• Is niet alleen aan het woord, maar betrekt ook het publiek.

3. Strategische gedragsvoorbeelden voor de competentie Presenteren:

• Is in staat om van de eigen betooglijn af te wijken en in te spelen op vragen uit het publiek.
• Heeft een ontspannen houding en maakt indien mogelijk gebruik van de ruimte om heen en weer te lopen.

Meer lezen over het (verder) ontwikkelen van de competentie Presenteren.

Meer informatie over de competentie Presenteren

Jongkind Training & Coaching heeft voor de competentie Presenteren naast de definitie en gedragsvoorbeelden de volgende handige informatie beschikbaar:

• nog meer voorbeelden van gedrag bij Presenteren naast de hierboven genoemde gedragsvoorbeelden 
• een indicatie per medewerker op de ontwikkelbaarheid van de competentie Presenteren op basis van de TMA® Drijfveren
• interviewvragen bij de competentie Presenteren met de START-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat en Terugblik)
• ontwikkelactiviteiten op de competentie Presenteren voor de medewerker 
• coachingsadviezen op Presenteren voor de coach of leidinggevende

Alle veelgebruikte competenties (meer dan 50) op een rij staan in het competentieoverzicht.

Ontwikkelen van de competentie Presenteren

Jongkind Training & Coaching biedt een breed scala aan van trainingen en coachings. Voor het ontwikkelen van de competentie Presenteren verwijzen wij u graag naar:

• Training Professioneel presenteren
• Training Spreken in het openbaar
• Train de interne trainer
• Troaching (combinatie van 1 op 1 training en coaching)
• Persoonlijke coaching
• Coaching on the job

Talenten Motivatie Analyse (TMA)

Wilt u weten hoe uzelf, een medewerker of zelfs teams scoren op de ontwikkelbaarheid van bijna 50 competenties? Met de Talenten Motivatie Analyse krijgt u gedegen inzicht in drijfveren, competenties en talenten. Bekijk hier de mogelijkheden van TMA of vraag direct een TMA aan.

Meer weten?

Jongkind Training & Coaching ondersteunt u graag bij het effectief invoeren van competentiemanagement. Neem contact op voor meer informatie over de competentie Presenteren of bekijk de uitleg over competentiemanagement.