Competentie Onafhankelijkheid

Acties ondernemen en uitspraken doen die getuigen van een eigen visie of mening; anderen niet naar de mond praten.

Direct naar:

• Praktische gedragsvoorbeelden bij de competentie Onafhankelijkheid
• Hoe u de competentie Onafhankelijkheid effectief (verder) ontwikkelt

De competentie Onafhankelijkheid koppelen aan gedrag

Uw organisatie of uzelf heeft gekozen voor de competenties bij een functie. Om te voorkomen dat een competentie een loos begrip wordt, heeft Jongkind Training & Coaching voor elke competentie gedragsvoorbeelden verzameld. U maakt de competentie Onafhankelijkheid specifiek voor de functie op gedragsniveau door een keuze te maken uit onderstaande gedragsvoorbeelden. Naar wens kunt u zelf gedragsvoorbeelden toevoegen. Wij adviseren tussen 3 en 7 gedragsvoorbeelden per competentie te selecteren. Meer lezen over het (verder) ontwikkelen van de competentie Onafhankelijkheid.

Gedragsvoorbeelden bij de competentie Onafhankelijkheid

Hieronder ziet u een aantal gedragsvoorbeelden van de competentie Onafhankelijkheid op algemeen, operationeel, tactisch en strategisch niveau:

0. Algemene gedragsvoorbeelden voor de competentie Onafhankelijkheid:

• Laat zich niet direct beïnvloeden door andere opvattingen.
• Zet een eigen onafhankelijke koers uit.

1. Operationele gedragsvoorbeelden voor de competentie Onafhankelijkheid:

• Wijkt van de regels en procedures af indien dit in eigen ogen noodzakelijk is.
• Neemt besluiten en vormt een eigen mening op basis van eigen analyses en eigen inzichten.

2. Tactische gedragsvoorbeelden voor de competentie Onafhankelijkheid:

• Deinst niet terug voor weerstand tegen de eigen plannen en mening.
• Laat zich onder druk niet verleiden om diensten te leveren die tegen de eigen overtuiging indruisen.

3. Strategische gedragsvoorbeelden voor de competentie Onafhankelijkheid:

• Formuleert een onafhankelijk oordeel, ook wanneer onder zware druk gezet.
• Laat zich bij de beoordeling van mensen niet beïnvloeden door geruchten en stemmingen in de organisatie.

Meer lezen over het (verder) ontwikkelen van de competentie Onafhankelijkheid.

Meer informatie over de competentie Onafhankelijkheid

Jongkind Training & Coaching heeft voor de competentie Onafhankelijkheid naast de definitie en gedragsvoorbeelden de volgende handige informatie beschikbaar:

• nog meer voorbeelden van Onafhankelijkheid naast de hierboven genoemde gedragsvoorbeelden 
• een indicatie per medewerker op de ontwikkelbaarheid van de competentie Onafhankelijkheid op basis van de TMA® Drijfveren
• interviewvragen bij de competentie Onafhankelijkheid met de START methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat en Terugblik)
• ontwikkelactiviteiten op de competentie Onafhankelijkheid voor de medewerker 
• coachingsadviezen op Onafhankelijkheid voor de coach of leidinggevende

Alle 50 veelgebruikte competenties op een rij staan in het competentieoverzicht.

Ontwikkelen van de competentie Onafhankelijkheid

Jongkind Training & Coaching biedt een breed scala aan van trainingen en coachings. Voor het ontwikkelen van de competentie Onafhankelijkheid verwijzen wij u graag naar:

• Training 'De zes denkhoeden van Edward de Bono'
• Training Persoonlijke assertiviteit en effectiviteit
• Training Effectief beïnvloeden
• Training Feedback geven en ontvangen
• Troaching (combinatie van 1 op 1 training en coaching)
• Persoonlijke coaching
• Wandelcoaching
• Coaching on the job

Talenten Motivatie Analyse (TMA)

Wilt u weten hoe uzelf, een medewerker of zelfs teams scoren op de ontwikkelbaarheid van bijna 50 competenties? Met de Talenten Motivatie Analyse krijgt u gedegen inzicht in drijfveren, competenties en talenten. Bekijk hier de mogelijkheden van TMA of vraag direct een TMA aan.

Meer weten?

Jongkind Training & Coaching ondersteunt u graag bij het effectief invoeren van competentiemanagement. Neem contact op voor meer informatie over de competentie Onafhankelijkheid of bekijk de uitleg over competentiemanagement.