web analytics

Competentie Visie

Definitie van de competentie Visie TMA®: De dagelijkse praktijk overstijgen en eigen ideeën uitwerken voor de toekomst, feiten van een afstand kunnen bekijken, ze in een ruimere context en langetermijnperspectief plaatsen.

Direct naar:

De competentie Visie koppelen aan gedrag

Uw organisatie of uzelf heeft gekozen voor de competenties bij een functie. Om te voorkomen dat een competentie een loos begrip wordt, heeft Jongkind Training & Coaching voor elke competentie gedragsvoorbeelden verzameld. U maakt de competentie Visie specifiek voor de functie op gedragsniveau door een keuze te maken uit onderstaande gedragsvoorbeelden. Naar wens kunt u zelf gedragsvoorbeelden toevoegen. Wij adviseren tussen 3 en 7 gedragsvoorbeelden per competentie te selecteren. Meer lezen over het (verder) ontwikkelen van de competentie Visie.

Gedragsvoorbeelden bij de competentie Visie

Hieronder ziet u een aantal gedragsvoorbeelden van de competentie Visie op algemeen, operationeel, tactisch en strategisch niveau:

0. Algemene gedragsvoorbeelden voor de competentie Visie:

  • Haalt de grote lijn uit informatie.
  • Laat veel ideeën toe en wijst deze niet direct af op haalbaarheid.

1. Operationele gedragsvoorbeelden voor de competentie Visie:

  • Heeft op basis van maatschappelijke ontwikkelingen een beeld van de richting waarin het eigen vakgebied zich zal ontwikkelen.
  • Staat open voor ongewone en gedurfde ideeën over de toepassingen van het eigen vakgebied.

2. Tactische gedragsvoorbeelden voor de competentie Visie:

  • Stelt traditionele werkwijzen ter discussie en komt met vernieuwende producten en benaderingen.
  • Stijgt boven de operationele gang van zaken uit en neemt afstand van de dagelijkse gang van zaken.

3. Strategische gedragsvoorbeelden voor de competentie Visie:

  • Combineert verschillende maatschappelijke trends en ontwikkelingen met elkaar tot een geïntegreerd toekomstbeeld.
  • Integreert de ontwikkelingen in verschillende disciplines met elkaar tot een nieuw concept.

Meer lezen over het (verder) ontwikkelen van de competentie Visie.

Meer informatie over de competentie Visie

Jongkind Training & Coaching heeft voor de competentie Visie naast de definitie en gedragsvoorbeelden de volgende handige informatie beschikbaar:Jongkind Training Coaching TMA gecertificeerd

  • nog meer voorbeelden van Visie naast de hierboven genoemde gedragsvoorbeelden 
  • een indicatie per medewerker op de ontwikkelbaarheid van de competentie Visie op basis van de TMA® Drijfveren
  • interviewvragen bij de competentie Visie met de START methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat en Terugblik)
  • ontwikkelactiviteiten op de competentie Visie voor de medewerker 
  • coachingsadviezen op Visie voor de coach of leidinggevende

Alle 50 veelgebruikte competenties op een rij staan in het competentieoverzicht.

Ontwikkelen van de competentie Visie

Jongkind Training & Coaching biedt een breed scala aan van trainingen en coachings. Voor het ontwikkelen van de competentie Visie verwijzen wij u graag naar:

Talenten Motivatie Analyse (TMA)

Wilt u weten hoe uzelf, een medewerker of zelfs teams scoren op de ontwikkelbaarheid van bijna 50 competenties? Met de Talenten Motivatie Analyse krijgt u gedegen inzicht in drijfveren, competenties en talenten. Bekijk hier de mogelijkheden van TMA of vraag direct een TMA aan.

Meer weten?

Jongkind Training & Coaching ondersteunt u graag bij het effectief invoeren van competentiemanagement. Neem contact op voor meer informatie over de competentie Visie of bekijk de uitleg over competentiemanagement.