Competentie Visie

De dagelijkse praktijk overstijgen en eigen ideeën uitwerken voor de toekomst, feiten van een afstand kunnen bekijken, ze in een ruimere context en langetermijnperspectief plaatsen.

Direct naar:

• Praktische gedragsvoorbeelden bij de competentie Visie
• Hoe u de competentie Visie effectief (verder) ontwikkelt

De competentie Visie koppelen aan gedrag

Uw organisatie of uzelf heeft gekozen voor de competenties bij een functie. Om te voorkomen dat een competentie een loos begrip wordt, heeft Jongkind Training & Coaching voor elke competentie gedragsvoorbeelden verzameld. U maakt de competentie Visie specifiek voor de functie op gedragsniveau door een keuze te maken uit onderstaande gedragsvoorbeelden. Naar wens kunt u zelf gedragsvoorbeelden toevoegen. Wij adviseren tussen 3 en 7 gedragsvoorbeelden per competentie te selecteren. Meer lezen over het (verder) ontwikkelen van de competentie Visie.

Gedragsvoorbeelden bij de competentie Visie

Hieronder ziet u een aantal gedragsvoorbeelden van de competentie Visie op algemeen, operationeel, tactisch en strategisch niveau:

0. Algemene gedragsvoorbeelden voor de competentie Visie:

• Haalt de grote lijn uit informatie.
• Laat veel ideeën toe en wijst deze niet direct af op haalbaarheid.

1. Operationele gedragsvoorbeelden voor de competentie Visie:

• Heeft op basis van maatschappelijke ontwikkelingen een beeld van de richting waarin het eigen vakgebied zich zal ontwikkelen.
• Staat open voor ongewone en gedurfde ideeën over de toepassingen van het eigen vakgebied.

2. Tactische gedragsvoorbeelden voor de competentie Visie:

• Stelt traditionele werkwijzen ter discussie en komt met vernieuwende producten en benaderingen.
• Stijgt boven de operationele gang van zaken uit en neemt afstand van de dagelijkse gang van zaken.

3. Strategische gedragsvoorbeelden voor de competentie Visie:

• Combineert verschillende maatschappelijke trends en ontwikkelingen met elkaar tot een geïntegreerd toekomstbeeld.
• Integreert de ontwikkelingen in verschillende disciplines met elkaar tot een nieuw concept.

Meer lezen over het (verder) ontwikkelen van de competentie Visie.

Meer informatie over de competentie Visie

Jongkind Training & Coaching heeft voor de competentie Visie naast de definitie en gedragsvoorbeelden de volgende handige informatie beschikbaar:

• nog meer voorbeelden van Visie naast de hierboven genoemde gedragsvoorbeelden 
• een indicatie per medewerker op de ontwikkelbaarheid van de competentie Visie op basis van de TMA® Drijfveren
• interviewvragen bij de competentie Visie met de START methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat en Terugblik)
• ontwikkelactiviteiten op de competentie Visie voor de medewerker 
• coachingsadviezen op Visie voor de coach of leidinggevende

Alle 50 veelgebruikte competenties op een rij staan in het competentieoverzicht.

Ontwikkelen van de competentie Visie

Jongkind Training & Coaching biedt een breed scala aan van trainingen en coachings. Voor het ontwikkelen van de competentie Visie verwijzen wij u graag naar:

• Training 'De zes denkhoeden van Edward de Bono'
• Troaching (combinatie van 1 op 1 training en coaching)
• Persoonlijke coaching
• Wandelcoaching
• Coaching on the job

Talenten Motivatie Analyse (TMA)

Wilt u weten hoe uzelf, een medewerker of zelfs teams scoren op de ontwikkelbaarheid van bijna 50 competenties? Met de Talenten Motivatie Analyse krijgt u gedegen inzicht in drijfveren, competenties en talenten. Bekijk hier de mogelijkheden van TMA of vraag direct een TMA aan.

Meer weten?

Jongkind Training & Coaching ondersteunt u graag bij het effectief invoeren van competentiemanagement. Neem contact op voor meer informatie over de competentie Visie of bekijk de uitleg over competentiemanagement.