Competentie Verantwoordelijkheid

Het nemen en afleggen van verantwoordelijkheid voor acties van zichzelf, collega’s en de organisatie.

Direct naar:

• Praktische gedragsvoorbeelden bij de competentie Verantwoordelijkheid
• Hoe u de competentie Verantwoordelijkheid effectief (verder) ontwikkelt

De competentie Verantwoordelijkheid koppelen aan gedrag

Uw organisatie of uzelf heeft gekozen voor de competenties bij een functie. Om te voorkomen dat een competentie een loos begrip wordt, heeft Jongkind Training & Coaching voor elke competentie gedragsvoorbeelden verzameld. U maakt de competentie Verantwoordelijkheid specifiek voor de functie op gedragsniveau door een keuze te maken uit onderstaande gedragsvoorbeelden. Naar wens kunt u zelf gedragsvoorbeelden toevoegen. Wij adviseren tussen 3 en 7 gedragsvoorbeelden per competentie te selecteren. Meer lezen over het (verder) ontwikkelen van de competentie Verantwoordelijkheid.

Gedragsvoorbeelden bij de competentie Verantwoordelijkheid

Hieronder ziet u een aantal gedragsvoorbeelden van de competentie Verantwoordelijkheid op algemeen, operationeel, tactisch en strategisch niveau:

0. Algemene gedragsvoorbeelden voor de competentie Verantwoordelijkheid:

• Houdt zich aan deadlines en afspraken.
• Is transparant als hij fouten of problemen voorziet.

1. Operationele gedragsvoorbeelden voor de competentie Verantwoordelijkheid:

• Blijft effectief werken terwijl de kwaliteitseisen niet uit het oog worden verloren.
• Communiceert helder richting belanghebbenden als deadlines en afspraken niet kunnen worden nagekomen.

2. Tactische gedragsvoorbeelden voor de competentie Verantwoordelijkheid:

• Handelt in overeenstemming met de organisatie- en kwaliteitseisen.
• Zorgt dat collega’s voor elkaar in de bres springen als er fouten worden gemaakt.

3. Strategische gedragsvoorbeelden voor de competentie Verantwoordelijkheid:

• Neemt persoonlijk verantwoordelijkheid voor het handelen van zichzelf, de afdeling en de hele organisatie.
• Is een rolmodel voor anderen qua betrouwbaarheid en integriteit.

Meer lezen over het (verder) ontwikkelen van de competentie Verantwoordelijkheid.

Meer informatie over de competentie Verantwoordelijkheid

Jongkind Training & Coaching heeft voor de competentie Verantwoordelijkheid naast de definitie en gedragsvoorbeelden de volgende handige informatie beschikbaar:

• nog meer voorbeelden van Verantwoordelijkheid naast de hierboven genoemde gedragsvoorbeelden 
• een indicatie per medewerker op de ontwikkelbaarheid van de competentie Verantwoordelijkheid op basis van de TMA® Drijfveren
• interviewvragen bij de competentie Verantwoordelijkheid met de START methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat en Terugblik)
• ontwikkelactiviteiten op de competentie Verantwoordelijkheid voor de medewerker 
• coachingsadviezen op Verantwoordelijkheid voor de coach of leidinggevende

Alle 50 veelgebruikte competenties op een rij staan in het competentieoverzicht.

Ontwikkelen van de competentie Verantwoordelijkheid

Jongkind Training & Coaching biedt een breed scala aan van trainingen en coachings. Voor het ontwikkelen van de competentie Verantwoordelijkheid verwijzen wij u graag naar:

• Training Klantgerichtheid
• Training Professioneel telefoneren
• Training Klachtencommissie
• Training Monteur als ambassadeur
• Training Patiëntgericht werken
• Troaching (combinatie van 1 op 1 training en coaching)
• Persoonlijke coaching
• Wandelcoaching
• Coaching on the job

Talenten Motivatie Analyse (TMA)

Wilt u weten hoe uzelf, een medewerker of zelfs teams scoren op de ontwikkelbaarheid van bijna 50 competenties? Met de Talenten Motivatie Analyse krijgt u gedegen inzicht in drijfveren, competenties en talenten. Bekijk hier de mogelijkheden van TMA of vraag direct een TMA aan.

Meer weten?

Jongkind Training & Coaching ondersteunt u graag bij het effectief invoeren van competentiemanagement. Neem contact op voor meer informatie over de competentie Verantwoordelijkheid of bekijk de uitleg over competentiemanagement.