Competentie Oordeelsvorming

Feiten en mogelijke handelswijzen in het licht van de juiste criteria tegen elkaar afwegen.

Direct naar:

• Praktische gedragsvoorbeelden bij de competentie Oordeelsvorming
• Hoe u de competentie Oordeelsvorming effectief (verder) ontwikkelt

De competentie Oordeelsvorming koppelen aan gedrag

Uw organisatie of uzelf heeft gekozen voor de competenties bij een functie. Om te voorkomen dat een competentie een loos begrip wordt, heeft Jongkind Training & Coaching voor elke competentie gedragsvoorbeelden verzameld. U maakt de competentie Oordeelsvorming specifiek voor de functie op gedragsniveau door een keuze te maken uit onderstaande gedragsvoorbeelden. Naar wens kunt u zelf gedragsvoorbeelden toevoegen. Wij adviseren tussen 3 en 7 gedragsvoorbeelden per competentie te selecteren. Meer lezen over het (verder) ontwikkelen van de competentie Oordeelsvorming.

Gedragsvoorbeelden bij de competentie Oordeelsvorming

Hieronder ziet u een aantal gedragsvoorbeelden van de competentie Oordeelsvorming op algemeen, operationeel, tactisch en strategisch niveau:

0. Algemene gedragsvoorbeelden voor de competentie Oordeelsvorming:

• Weegt alternatieven tegen elkaar af.
• Weet feiten van meningen te onderscheiden.

1. Operationele gedragsvoorbeelden voor de competentie Oordeelsvorming:

• Baseert zich op de feiten en weet meningen van feiten te onderscheiden.
• Komt met praktische en haalbare oplossingen.

2. Tactische gedragsvoorbeelden voor de competentie Oordeelsvorming:

• Onderbouwt een eindoordeel of conclusie met relevante en logische argumenten vanuit meerdere invalshoeken.
• Onderkent de gevolgen van conclusies en oordelen voor anderen.

3. Strategische gedragsvoorbeelden voor de competentie Oordeelsvorming:

• Houdt rekening met meerdere scenario’s met betrekking tot de continuïteit van de organisatie.
• Is in staat nieuwe informatie op zijn waarde te beoordelen en eventueel op basis hiervan de oordelen en conclusies te nuanceren en aan te passen.

Meer lezen over het (verder) ontwikkelen van de competentie Oordeelsvorming.

Meer informatie over de competentie Oordeelsvorming

Jongkind Training & Coaching heeft voor de competentie Oordeelsvorming naast de definitie en gedragsvoorbeelden de volgende handige informatie beschikbaar:

• nog meer voorbeelden van Oordeelsvorming naast de hierboven genoemde gedragsvoorbeelden 
• een indicatie per medewerker op de ontwikkelbaarheid van de competentie Oordeelsvorming op basis van de TMA® Drijfveren
• interviewvragen bij de competentie Oordeelsvorming met de START methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat en Terugblik)
• ontwikkelactiviteiten op de competentie Oordeelsvorming voor de medewerker 
• coachingsadviezen op Oordeelsvorming voor de coach of leidinggevende

Alle 50 veelgebruikte competenties op een rij staan in het competentieoverzicht.

Ontwikkelen van de competentie Oordeelsvorming

Jongkind Training & Coaching biedt een breed scala aan van trainingen en coachings. Voor het ontwikkelen van de competentie Oordeelsvorming verwijzen wij u graag naar:

• Training 'De zes denkhoeden van Edward de Bono'
• Troaching (combinatie van 1 op 1 training en coaching)
• Persoonlijke coaching
• Wandelcoaching
• Coaching on the job

Talenten Motivatie Analyse (TMA)

Wilt u weten hoe uzelf, een medewerker of zelfs teams scoren op de ontwikkelbaarheid van bijna 50 competenties? Met de Talenten Motivatie Analyse krijgt u gedegen inzicht in drijfveren, competenties en talenten. Bekijk hier de mogelijkheden van TMA of vraag direct een TMA aan.

Meer weten?

Jongkind Training & Coaching ondersteunt u graag bij het effectief invoeren van competentiemanagement. Neem contact op voor meer informatie over de competentie Oordeelsvorming of bekijk de uitleg over competentiemanagement.