Competentie Initiatief

Kansen creëren of problemen signaleren en ernaar handelen zonder af te wachten.

Direct naar:

• Praktische gedragsvoorbeelden bij de competentie Initiatief
• Hoe u de competentie Initiatief effectief (verder) ontwikkelt

De competentie Initiatief koppelen aan gedrag

Uw organisatie of uzelf heeft gekozen voor de competenties bij een functie. Om te voorkomen dat een competentie een loos begrip wordt, heeft Jongkind Training & Coaching voor elke competentie gedragsvoorbeelden verzameld. U maakt de competentie Initiatief specifiek voor de functie op gedragsniveau door een keuze te maken uit onderstaande gedragsvoorbeelden. Naar wens kunt u zelf gedragsvoorbeelden toevoegen. Wij adviseren tussen 3 en 7 gedragsvoorbeelden per competentie te selecteren. Meer lezen over het (verder) ontwikkelen van de competentie Initiatief.

Gedragsvoorbeelden bij de competentie Initiatief

Hieronder ziet u een aantal gedragsvoorbeelden van de competentie Initiatief op algemeen, operationeel, tactisch en strategisch niveau:

0. Algemene gedragsvoorbeelden voor de competentie Initiatief:

• Creëert en benut kansen.
• Heeft een actieve opstelling.

1. Operationele gedragsvoorbeelden voor de competentie Initiatief:

• Signaleert kansen en vertaalt deze naar voordelen voor de eigen organisatie.
• Trekt activiteiten en verantwoordelijkheden naar zich toe.

2. Tactische gedragsvoorbeelden voor de competentie Initiatief:

• Gaat bij weerstand over tot het benoemen en bespreekbaar maken van deze weerstand.
• Zoekt actief naar kansen en mogelijkheden die de dienstverlening kunnen verbeteren.

3. Strategische gedragsvoorbeelden voor de competentie Initiatief:

• Herkent kansen en openingen in samenwerkingsrelaties om de eigen organisatie beter te profileren of om anderzijds winst te boeken.
• Legt voorstellen en plannen bij strategische partners neer voor toekomstige activiteiten.

Meer lezen over het (verder) ontwikkelen van de competentie Initiatief.

Meer informatie over de competentie Initiatief

Jongkind Training & Coaching heeft voor de competentie Initiatief naast de definitie en gedragsvoorbeelden de volgende handige informatie beschikbaar:

• nog meer voorbeelden van Initiatief naast de hierboven genoemde gedragsvoorbeelden 
• een indicatie per medewerker op de ontwikkelbaarheid van de competentie Initiatief op basis van de TMA® Drijfveren
• interviewvragen bij de competentie Initiatief met de START methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat en Terugblik)
• ontwikkelactiviteiten op de competentie Initiatief voor de medewerker 
• coachingsadviezen op Initiatief voor de coach of leidinggevende

Alle 50 veelgebruikte competenties op een rij staan in het competentieoverzicht.

Ontwikkelen van de competentie Initiatief

Jongkind Training & Coaching biedt een breed scala aan van trainingen en coachings. Voor het ontwikkelen van de competentie Initiatief verwijzen wij u graag naar:

• Troaching (combinatie van 1 op 1 training en coaching)
• Persoonlijke coaching
• Wandelcoaching
• Coaching on the job

Talenten Motivatie Analyse (TMA)

Wilt u weten hoe uzelf, een medewerker of zelfs teams scoren op de ontwikkelbaarheid van bijna 50 competenties? Met de Talenten Motivatie Analyse krijgt u gedegen inzicht in drijfveren, competenties en talenten. Bekijk hier de mogelijkheden van TMA of vraag direct een TMA aan.

Meer weten?

Jongkind Training & Coaching ondersteunt u graag bij het effectief invoeren van competentiemanagement. Neem contact op voor meer informatie over de competentie Initiatief of bekijk de uitleg over competentiemanagement.