Competentie Energie

Gedurende een lange(re) periode actief zijn wanneer de functie dat verlangt; uithoudingsvermogen hebben.

Direct naar:

• Praktische gedragsvoorbeelden bij de competentie Energie
• Hoe u de competentie Energie effectief (verder) ontwikkelt

De competentie Energie koppelen aan gedrag

Uw organisatie of uzelf heeft gekozen voor de competenties bij een functie. Om te voorkomen dat een competentie een loos begrip wordt, heeft Jongkind Training & Coaching voor elke competentie gedragsvoorbeelden verzameld. U maakt de competentie Energie specifiek voor de functie op gedragsniveau door een keuze te maken uit onderstaande gedragsvoorbeelden. Naar wens kunt u zelf gedragsvoorbeelden toevoegen. Wij adviseren tussen 3 en 7 gedragsvoorbeelden per competentie te selecteren. Meer lezen over het (verder) ontwikkelen van de competentie Energie.

Gedragsvoorbeelden bij de competentie Energie

Hieronder ziet u een aantal gedragsvoorbeelden van de competentie Energie op algemeen, operationeel, tactisch en strategisch niveau:

0. Algemene gedragsvoorbeelden voor de competentie Energie:

• Heeft inzicht in het eigen energieniveau.
• Verdeelt de eigen energie adequaat.

1. Operationele gedragsvoorbeelden voor de competentie Energie:

• Verdeelt de eigen energie goed en efficiënt.
• Werkt lang door zonder vermoeidheid en aandachtsverlies.

2. Tactische gedragsvoorbeelden voor de competentie Energie:

• Handelt na een zware werkdag zaken nog nauwkeurig af.
• Geeft niet snel op bij het hanteren van taaie problemen, blijft zoeken naar oplossingen.

3. Strategische gedragsvoorbeelden voor de competentie Energie:

• Is zich bewust van de eigen energie en verdeelt deze adequaat over de verschillende activiteiten.
• Kan emotioneel belastende gesprekken en situaties hanteren en raakt hierdoor niet uitgeblust.

Meer lezen over het (verder) ontwikkelen van de competentie Energie.

Meer informatie over de competentie Energie

Jongkind Training & Coaching heeft voor de competentie Energie naast de definitie en gedragsvoorbeelden de volgende handige informatie beschikbaar:

• nog meer voorbeelden van Energie naast de hierboven genoemde gedragsvoorbeelden 
• een indicatie per medewerker op de ontwikkelbaarheid van de competentie Energie op basis van de TMA® Drijfveren
• interviewvragen bij de competentie Energie met de START methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat en Terugblik)
• ontwikkelactiviteiten op de competentie Energie voor de medewerker 
• coachingsadviezen op Energie voor de coach of leidinggevende

Alle 50 veelgebruikte competenties op een rij staan in het competentieoverzicht.

Ontwikkelen van de competentie Energie

Jongkind Training & Coaching biedt een breed scala aan van trainingen en coachings. Voor het ontwikkelen van de competentie Energie verwijzen wij u graag naar:

• Troaching (combinatie van 1 op 1 training en coaching)
• Persoonlijke coaching
• Wandelcoaching
• Coaching on the job

Talenten Motivatie Analyse (TMA)

Wilt u weten hoe uzelf, een medewerker of zelfs teams scoren op de ontwikkelbaarheid van bijna 50 competenties? Met de Talenten Motivatie Analyse krijgt u gedegen inzicht in drijfveren, competenties en talenten. Bekijk hier de mogelijkheden van TMA of vraag direct een TMA aan.

Meer weten?

Jongkind Training & Coaching ondersteunt u graag bij het effectief invoeren van competentiemanagement. Neem contact op voor meer informatie over de competentie Energie of bekijk de uitleg over competentiemanagement.