web analytics

Competentie Samenwerken

Definitie van de competentie Samenwerken TMA®: Op effectieve wijze (mee) werken aan een gezamenlijk resultaat, ook wanneer het niet direct een persoonlijk belang dient.

Direct naar:

De competentie Samenwerken koppelen aan gedrag

Uw organisatie of uzelf heeft gekozen voor de competenties bij een functie. Om te voorkomen dat een competentie een loos begrip wordt, heeft Jongkind Training & Coaching voor elke competentie gedragsvoorbeelden verzameld. U maakt de competentie Samenwerken specifiek voor de functie op gedragsniveau door een keuze te maken uit onderstaande gedragsvoorbeelden. Naar wens kunt u zelf gedragsvoorbeelden toevoegen. Wij adviseren tussen 3 en 7 gedragsvoorbeelden per competentie te selecteren. Meer lezen over het (verder) ontwikkelen van de competentie Samenwerken.

Gedragsvoorbeelden bij de competentie Samenwerken

Hieronder ziet u een aantal gedragsvoorbeelden van de competentie Samenwerken op algemeen, operationeel, tactisch en strategisch niveau:

0. Algemene gedragsvoorbeelden voor de competentie Samenwerken:

  • Heeft inzicht in de eigen voorkeur voor bepaalde teamrollen.
  • Kan persoonlijk belang ondergeschikt maken aan groepsbelang.

1. Operationele gedragsvoorbeelden voor de competentie Samenwerken:

  • Deelt kennis en ervaring met anderen.
  • Staat open voor de meningen en ideeën van anderen in de groep of het team.

2. Tactische gedragsvoorbeelden voor de competentie Samenwerken:

  • Laat anderen inzien dat hun bijdrage noodzakelijk is om het gewenste resultaat te bereiken.
  • Overlegt plannen en ideeën met anderen en nodigt hen uit om een bijdrage te leveren.

3. Strategische gedragsvoorbeelden voor de competentie Samenwerken:

  • Communiceert niet in wij-/zij-termen, maar in termen van win-win.
  • Ziet de mogelijkheden om met andere organisaties gezamenlijke projecten op te zetten.

Meer lezen over het (verder) ontwikkelen van de competentie Samenwerken.

Meer informatie over de competentie Samenwerken

Jongkind Training & Coaching heeft voor de competentie Samenwerken naast de definitie en gedragsvoorbeelden de volgende handige informatie beschikbaar:

  • nog meer voorbeelden van gedrag bij Samenwerken naast de hierboven genoemde gedragsvoorbeelden 
  • een indicatie per medewerker op de ontwikkelbaarheid van de competentie Samenwerken op basis van de TMA® Drijfveren
  • interviewvragen bij de competentie Samenwerken met de START-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat en Terugblik)
  • ontwikkelactiviteiten op de competentie Samenwerken voor de medewerker 
  • coachingsadviezen op Samenwerken voor de coach of leidinggevende

Alle veelgebruikte competenties (meer dan 50) op een rij staan in het competentieoverzicht.

Ontwikkelen van de competentie Samenwerken

Jongkind Training & Coaching biedt een breed scala aan van trainingen en coachings. Voor het ontwikkelen van de competentie Samenwerken verwijzen wij u graag naar:

Talenten Motivatie Analyse (TMA)

Wilt u weten hoe uzelf, een medewerker of zelfs teams scoren op de ontwikkelbaarheid van bijna 50 competenties? Met de Talenten Motivatie Analyse krijgt u gedegen inzicht in drijfveren, competenties en talenten. Bekijk hier de mogelijkheden van TMA of vraag direct een TMA aan.

Meer weten?

Jongkind Training & Coaching ondersteunt u graag bij het effectief invoeren van competentiemanagement. Neem contact op voor meer informatie over de competentie Samenwerken of bekijk de uitleg over competentiemanagement.