web analytics

Competentie Durf

Definitie van de competentie Durf TMA®: Risico’s nemen om er (op termijn) voordeel mee te behalen.

Direct naar:

De competentie Durf koppelen aan gedrag

Uw organisatie of uzelf heeft gekozen voor de competenties bij een functie. Om te voorkomen dat een competentie een loos begrip wordt, heeft Jongkind Training & Coaching voor elke competentie gedragsvoorbeelden verzameld. U maakt de competentie Durf specifiek voor de functie op gedragsniveau door een keuze te maken uit onderstaande gedragsvoorbeelden. Naar wens kunt u zelf gedragsvoorbeelden toevoegen. Wij adviseren tussen 3 en 7 gedragsvoorbeelden per competentie te selecteren. Meer lezen over het (verder) ontwikkelen van de competentie Durf.

Gedragsvoorbeelden bij de competentie Durf

Hieronder ziet u een aantal gedragsvoorbeelden van de competentie Durf op algemeen, operationeel, tactisch en strategisch niveau:

0. Algemene gedragsvoorbeelden voor de competentie Durf:

  • Maakt onderscheid tussen durf en bravoure.
  • Heeft zicht op de reikwijdte van het risico dat genomen wordt.

1. Operationele gedragsvoorbeelden voor de competentie Durf:

  • Handelt bij problemen, indien nodig, ook buiten de kaders om ze op te lossen.
  • Kiest voor een aanpak waarmee nog geen ervaring is opgedaan.

2. Tactische gedragsvoorbeelden voor de competentie Durf:

  • Biedt diensten of producten aan die nog niet eerder geleverd zijn.
  • Kiest eerder voor een veelbelovend plan waarvan de risico’s niet geheel te overzien zijn dan voor een middelmatig plan dat volledige zekerheid biedt.

3. Strategische gedragsvoorbeelden voor de competentie Durf:

  • Durft te investeren in potentiële partnerships die een afbreukrisico met zich meebrengen maar voordelen kunnen opleveren voor de eigen organisatie.
  • Neemt beslissingen die het imago van de gehele organisatie grondig kunnen veranderen.

Meer lezen over het (verder) ontwikkelen van de competentie Durf.

Meer informatie over de competentie Durf

Jongkind Training & Coaching heeft voor de competentie Durf naast de definitie en gedragsvoorbeelden de volgende handige informatie beschikbaar:Jongkind Training Coaching TMA gecertificeerd

  • nog meer voorbeelden van Durf naast de hierboven genoemde gedragsvoorbeelden 
  • een indicatie per medewerker op de ontwikkelbaarheid van de competentie Durf op basis van de TMA® Drijfveren
  • interviewvragen bij de competentie Durf met de START methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat en Terugblik)
  • ontwikkelactiviteiten op de competentie Durf voor de medewerker 
  • coachingsadviezen op Durf voor de coach of leidinggevende

Alle 50 veelgebruikte competenties op een rij staan in het competentieoverzicht.

Ontwikkelen van de competentie Durf

Jongkind Training & Coaching biedt een breed scala aan van trainingen en coachings. Voor het ontwikkelen van de competentie Durf verwijzen wij u graag naar:

Talenten Motivatie Analyse (TMA)

Wilt u weten hoe uzelf, een medewerker of zelfs teams scoren op de ontwikkelbaarheid van bijna 50 competenties? Met de Talenten Motivatie Analyse krijgt u gedegen inzicht in drijfveren, competenties en talenten. Bekijk hier de mogelijkheden van TMA of vraag direct een TMA aan.

Meer weten?

Jongkind Training & Coaching ondersteunt u graag bij het effectief invoeren van competentiemanagement. Neem contact op voor meer informatie over de competentie Durf of bekijk de uitleg over competentiemanagement.