Het ontwikkelen van competentieproﬁelen

De competenties die nodig zijn om de gewenste resultaten te kunnen bereiken, worden per functie opgenomen in een competentieproﬁel. Dit competentieproﬁel vormt samen met de functiebeschrijving de basis voor de gesprekken in de HR-gesprekscyclus en voor resultaat- en ontwikkelafspraken. Een juiste set van competenties kenmerkt zich door:

een weergave van de meest kenmerkende competenties (voor de functie, afdeling en/of organisatie).
een beperkt aantal competenties (maximaal acht) om de juiste focus te kunnen aanbrengen.
een weergave van het benodigde niveau (algemeen, operationeel, tactisch en strategisch) van de competenties.
een evenwichtige mix van competenties.

Als hulpmiddel biedt Jongkind Training & Coaching een overzicht van ruim 50 veelgebruikte competenties met gedragsvoorbeelden op elk niveau.

Meer weten?

Jongkind Training & Coaching ondersteunt u graag bij het effectief invoeren van competentieprofielen als onderdeel van competentiemanagement. Neemt u hiervoor contact op of bekijk hoe u als leidinggevende of HR-professional competenties van medewerkers ontwikkelt.