Competentie Integriteit

Zich houden aan de normen, waarden en omgangsregels die gelden voor de functie en voor de cultuur waarin men werkt; niet vatbaar zijn voor frauduleuze handelingen.

Direct naar:

• Praktische gedragsvoorbeelden bij de competentie Integriteit
• Hoe u de competentie Integriteit effectief (verder) ontwikkelt

De competentie Integriteit koppelen aan gedrag

Uw organisatie of uzelf heeft gekozen voor de competenties bij een functie. Om te voorkomen dat een competentie een loos begrip wordt, heeft Jongkind Training & Coaching voor elke competentie gedragsvoorbeelden verzameld. U maakt de competentie Integriteit specifiek voor de functie op gedragsniveau door een keuze te maken uit onderstaande gedragsvoorbeelden. Naar wens kunt u zelf gedragsvoorbeelden toevoegen. Wij adviseren tussen 3 en 7 gedragsvoorbeelden per competentie te selecteren. Meer lezen over het (verder) ontwikkelen van de competentie Integriteit.

Gedragsvoorbeelden bij de competentie Integriteit

Hieronder ziet u een aantal gedragsvoorbeelden van de competentie Integriteit op algemeen, operationeel, tactisch en strategisch niveau:

0. Algemene gedragsvoorbeelden voor de competentie Integriteit:

• Behandelt iedereen gelijk en respectvol en maakt geen onderscheid.
• Beschermt vertrouwelijke informatie.

1. Operationele gedragsvoorbeelden voor de competentie Integriteit:

• Informeert interne en externe klanten eerlijk over mogelijke risico’s en nadelen.
• Verstrekt alleen informatie aan anderen indien deze daar werkelijk recht op hebben.

2. Tactische gedragsvoorbeelden voor de competentie Integriteit:

• Geeft openheid van zaken indien dit van belang is voor anderen binnen de organisatie.
• Laat blijken kritisch te zijn als er achter de rug van een collega om wordt gepraat.

3. Strategische gedragsvoorbeelden voor de competentie Integriteit:

• Draagt er zorg voor dat collega’s die onethisch gedrag vertonen tot de orde worden geroepen.
• Gaat zorgvuldig om met macht.

Meer lezen over het (verder) ontwikkelen van de competentie Integriteit.

Meer informatie over de competentie Integriteit

Jongkind Training & Coaching heeft voor de competentie Integriteit naast de definitie en gedragsvoorbeelden de volgende handige informatie beschikbaar:

• nog meer voorbeelden van Integriteit naast de hierboven genoemde gedragsvoorbeelden 
• een indicatie per medewerker op de ontwikkelbaarheid van andere competenties dan de competentie Integriteit op basis van de TMA® Drijfveren
• interviewvragen bij de competentie Integriteit met de START methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat en Terugblik)
• ontwikkelactiviteiten op de competentie Integriteit voor de medewerker 
• coachingsadviezen op Integriteit voor de coach of leidinggevende

Alle 50 veelgebruikte competenties op een rij staan in het competentieoverzicht.

Ontwikkelen van de competentie Integriteit

Jongkind Training & Coaching biedt een breed scala aan van trainingen en coachings. Voor het ontwikkelen van de competentie Integriteit verwijzen wij u graag naar:

• Troaching (combinatie van 1 op 1 training en coaching)
• Persoonlijke coaching
• Wandelcoaching
• Coaching on the job

Talenten Motivatie Analyse (TMA)

Wilt u weten hoe uzelf, een medewerker of zelfs teams scoren op de ontwikkelbaarheid van bijna 50 competenties? Met de Talenten Motivatie Analyse krijgt u gedegen inzicht in drijfveren, competenties en talenten. Bekijk hier de mogelijkheden van TMA of vraag direct een TMA aan.

Meer weten?

Jongkind Training & Coaching ondersteunt u graag bij het effectief invoeren van competentiemanagement. Neem contact op voor meer informatie over de competentie Integriteit of bekijk de uitleg over competentiemanagement.