Competentie Ambitie

Ernaar streven hogerop te komen, carrière te maken en succes te behalen en zich inspannen om dit te bereiken.

Direct naar:

• Praktische gedragsvoorbeelden bij de competentie Ambitie
• Hoe u de competentie Ambitie effectief (verder) ontwikkelt

De competentie Ambitie koppelen aan gedrag

Uw organisatie of uzelf heeft gekozen voor de competenties bij een functie. Om te voorkomen dat een competentie een loos begrip wordt, heeft Jongkind Training & Coaching voor elke competentie gedragsvoorbeelden verzameld. U maakt de competentie Ambitie specifiek voor de functie op gedragsniveau door een keuze te maken uit onderstaande gedragsvoorbeelden. Naar wens kunt u zelf gedragsvoorbeelden toevoegen. Wij adviseren tussen 3 en 7 gedragsvoorbeelden per competentie te selecteren. Meer lezen over het (verder) ontwikkelen van de competentie Ambitie.

Gedragsvoorbeelden bij de competentie Ambitie

Hieronder ziet u een aantal gedragsvoorbeelden van de competentie Ambitie op algemeen, operationeel, tactisch en strategisch niveau:

0. Algemene gedragsvoorbeelden voor de competentie Ambitie:

• Steekt energie in de eigen ontwikkeling.
• Zet eigen loopbaanplan uit en handelt hiernaar.

1. Operationele gedragsvoorbeelden voor de competentie Ambitie:

• Werkt hard en wil uitblinken in de functie.
• Ontwikkelt zijn expertise (in eigen tijd) via opleidingen, coaching en/of zelfstudie.

2. Tactische gedragsvoorbeelden voor de competentie Ambitie:

• Neemt geen genoegen met een situatie waarin weinig promotiemogelijkheden voorhanden zijn.
• Trekt verantwoordelijkheden naar zich toe en neemt extra taken op zich.

3. Strategische gedragsvoorbeelden voor de competentie Ambitie:

• Is actief geïnteresseerd in de eigen organisatie en haar relatie met de omgeving.
• Heeft zitting in verschillende comités, organisaties en/of besturen.

Meer lezen over het (verder) ontwikkelen van de competentie Ambitie.

Meer informatie over de competentie Ambitie

Jongkind Training & Coaching heeft voor de competentie Ambitie naast de definitie en gedragsvoorbeelden de volgende handige informatie beschikbaar:

• nog meer voorbeelden van Ambitie naast de hierboven genoemde gedragsvoorbeelden 
• een indicatie per medewerker op de ontwikkelbaarheid van de competentie Ambitie op basis van de TMA® Drijfveren
• interviewvragen bij de competentie Ambitie met de START methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat en Terugblik)
• ontwikkelactiviteiten op de competentie Ambitie voor de medewerker 
• coachingsadviezen op Ambitie voor de coach of leidinggevende

Alle 50 veelgebruikte competenties op een rij staan in het competentieoverzicht.

Ontwikkelen van de competentie Ambitie

Jongkind Training & Coaching biedt een breed scala aan van trainingen en coachings. Voor het ontwikkelen van de competentie Ambitie verwijzen wij u graag naar:

• Troaching (combinatie van 1 op 1 training en coaching)
• Persoonlijke coaching
• Wandelcoaching
• Coaching on the job

Talenten Motivatie Analyse (TMA)

Wilt u weten hoe uzelf, een medewerker of zelfs teams scoren op de ontwikkelbaarheid van bijna 50 competenties? Met de Talenten Motivatie Analyse krijgt u gedegen inzicht in drijfveren, competenties en talenten. Bekijk hier de mogelijkheden van TMA of vraag direct een TMA aan.

Meer weten?

Jongkind Training & Coaching ondersteunt u graag bij het effectief invoeren van competentiemanagement. Neem contact op voor meer informatie over de competentie Ambitie of bekijk de uitleg over competentiemanagement.